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¿Empezarán a contabilizarse las horas extras a partir del 1 de enero de 2018?

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Como hemos analizado en otras ocasiones en el blog, el registro horario no sólo tiene importancia desde el punto de vista legal en casos de despido (como abordamos en este post sobre el despido por no fichar en horas intermedias) sino también desde el ámbito laboral para el registro del cumplimiento de la jornada laboral (como comentamos en este post a raíz de una sentencia del Tribunal Supremo).

Ahora, el Congreso ha admitido a trámite la Proposición de Ley de reforma del Estatuto de los Trabajadores en lo relativo al registro horario de jornada.

Como hemos analizado en otras ocasiones en el blog, el registro horario no sólo tiene importancia desde el punto de vista legal en casos de despido (como abordamos en este post sobre el despido por no fichar en horas intermedias) sino también desde el ámbito laboral para el registro del cumplimiento de la jornada laboral (como comentamos en este post a raíz de una sentencia del Tribunal Supremo).

Ahora, el Congreso ha admitido a trámite la Proposición de Ley de reforma del Estatuto de los Trabajadores en lo relativo al registro horario de jornada. Dado el estado de tramitación, se estima que la nueva normativa podría entrar en vigor en enero de 2018.

 Las medidas que se contemplan, entre otras, en la Propuesta de Ley:

  • Generalizar la obligatoriedad del registro de jornada diaria de todos los trabajadores de la empresa, independientemente del tipo de contrato. La actual normativa contempla el registro horario sólo para trabajadores con contrato a tiempo parcial y los que realicen horas extraordinarias.
  • Revisar las sanciones por incumplimiento de las obligaciones en materia de jornada.
  • Potenciar las actuaciones de la Inspección de Trabajo en materia de tiempo trabajado y horas extraordinarias.

Esta modificación del Estatuto de los Trabajadores surge tras la controversia suscitada con la Sentencia Tribunal Supremo 246/2017, de 23 de marzo, en la que el TS afirmaba que ‘convendría una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias’.

Se entiende que sin un registro de la jornada laboral no se puede justificar la realización de horas extraordinarias, de ahí la importancia de la Proposición de Ley.

 

 



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