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No es lo mismo despido por enfermedad que por discapacidad

enfermedad 

Nos hacemos eco de una sentencia importante en tanto que ahonda en la distinción entre enfermedad y discapacidad. El despido de un trabajador por razón de su discapacidad es cuestión distinta al despido por razón de enfermedad por lo que conviene distinguir bien ambos conceptos -enfermedad y discapacidad- ya que el marco jurídico protector es distinto.

2019, el año de los autónomos y las derogaciones

autonomos 2019

Si el 2018 ha sido un año muy intenso para los autónomos con el baile de las cuotas y la negociación de la nueva ley de autónomos, parece que el 2019 el colectivo seguirá dando muchos titulares.

Por una parte, la Unión de Autónomos UATAE comentaba hace unos días que prevé que este año cerrará con 75.000 autónomas más. La asociación recordaba que el pasado mes de diciembre se cerró con una media de afiliación al RETA de 3.254.663 autónomos, la cifra más alta de los últimos 10 años.

¿Es el servidor de una empresa ubicado en otro país un establecimiento permanente?

servidor 

Con la proximidad del Día Mundial de la Protección de Datos que se celebra el 28 de enero, hemos querido rescatar una consulta a la Dirección General de Tributos y publicada con fecha 17 de enero de 2018 que seguramente sea de interés para muchas empresas.

Cómo sobrevivir a las empresas familiares

negocio familiar

Leíamos hace unos días una estadística de que el 80% de las empresas familiares no sobreviven a la tercera generación. Y es que elegir bien con quién te casas a la hora de hacer negocios es muy importante.

Los líos legales de la Navidad

cesta de navidad

Ya hablamos en un post anterior sobre la cesta de Navidad a raíz de la fusión de una empresa y en la que los trabajadores de la empresa adquirida manifestaron que el obsequio Navideño era parte de las obligaciones que debía asumir la nueva empresa propietaria.

Y es que la celebración de la Navidad también puede traer consecuencias legales prácticamente con cualquier detalle: discriminar a la hora de invitar a las celebraciones o entregar gratificaciones; que el comentario jocoso sobre el jefe sobrepase el límite y llegue al insulto y acabe en despido; la cesta de Navidad que ya no se entrega; la duda legal de si se puede pedir una baja por un accidente sufrido al ir a la comida de navidad…

¿Puedo negarme a trabajar en vacaciones?

trabajar en navidad

La llegada de las fiestas y con la llegada del calendario laboral del año 2019, nos suelen llegar al despacho numerosas dudas sobre la forma de regular y negociar los días de trabajo en festivos.

En el blog también comentamos de forma habitual varios temas relacionadas con las bajas, subvenciones y vacaciones. Ya advertimos en este post sobre los peligros de disfrutar demasiado del permiso de paternidad (ahora que algún político ha anunciado que va a disfrutarlo) o de las dudas sobre la posibilidad de que un empleado se coja unas vacaciones cuando está de baja. 

Donde dije Diego… prevalece el Diego

despido

Los despidos y los expedientes de regulación de empleo (ERE) han sido dos compañeros habituales de las empresas durante estos últimos años. Si bien es cierto que desde los máximos del año 2012 (más de 483.000) el número de ERE ha ido decreciendo hasta los pocos más de 46.000 del año pasado.

Uno de los asuntos más complicados de la aplicación de estos mecanismos de regulación laboral son los acuerdos con trabajadores y sindicatos. 

Siete actuaciones que debes realizar en tu empresa antes de acabar el año (II)

cosas que hacer antes de que acabe el año 2

Hace unas semanas hablábamos en este post de siete acciones que puede ser interesante llevar a cabo antes de que finalice el año si tienes una empresa. Aquí terminamos de contarte cuáles son las cuatro que nos faltan para completar la lista.

4)      Descartar lo prescindible. Si habitualmente es difícil elegir un buen cliente, proveedor, partner... más difícil aún es descartarlo. Pero es mejor empezar el año rompiendo con las situaciones que nos lastran y apostar por aquellas que suman. Además, los cambios a mitad de ejercicio generan mayores problemas y procesos más largos de adaptación. 

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