Está previsto que el Consejo de Ministros apruebe en breve el nuevo permiso retribuido de al menos siete días al año para atender a un familiar o conviviente y que formará parte de la futura Ley de familias junto a otras novedades como el nuevo permiso de paternidad o maternidad con bajas ampliadas hasta los seis meses o la renta por crianza de 100 euros al mes que se están negociando en el marco de los Presupuestos Generales del Estado para 2023.

Año de elecciones, año de impuestos, que siempre es el gran debate electoral. Y es que con la cuenta atrás para el año electoral las diferentes comunidades autónomas, gobernadas tanto por el PP como por el PSOE han empezado a lanzar sus propuestas e ideas en torno a la subida de impuestos y la armonización fiscal entre las diferentes autonomías. 

Cada minuto se comparten más de 65.000 fotos en Instagram, se ven más de 167 millones de vídeos en TikTok cada minuto y se reproducen más de 5.000 millones de vídeos cada día en YouTube. En un mundo digitalizado donde las opiniones y recomendaciones cuentan y los pagos por publicar, compartir e interactuar están a la orden del día, desde el punto de vista laboral surge la duda de si un influencer debe darse de alta en el IAE para ejercer su trabajo.

En el blog no dejamos de hablar sobre los gastos que se pueden deducir los autónomos y las empresas, tanto en el impuesto de sociedades como en los gastos asociados a su día a día, como son los del teletrabajo. Ahora, según leemos en Vozpopuli parece que desde Hacienda va a haber un cambio de criterio en las deducciones de los gastos de los autónomos y éstos no van a poder deducirse ya los gastos asociados a comidas.

La esperada Ley del Teletrabajo de septiembre de 2020 no terminó de convencer ni a los trabajadores, ni a los empresarios, ni a los asesores laborales. Sobre todo, porque el Real Decreto no fijaba criterios ni parámetros y todo quedaba a expensas del acuerdo entre las partes o la negociación colectiva por lo que habrá que esperar tiempo para saber si estas cuestiones se fijan por los agentes sociales o, como ocurre con muchas cuestiones laborales, corresponderá a los juzgados esclarecer las dudas ante la ausencia de una regulación específica. Pero ahora, España se compromete a mejorar el teletrabajo.

Analizamos una sentencia que recoge Laboral Social sobre un caso de reagrupación familiar con la solicitud de traslado (ex art. 40.3 del ET) por quien, prestando servicios en el centro de trabajo de Madrid, contrae matrimonio con una trabajadora destinada en el centro de trabajo de Vigo. Un caso de dos empleados y casados que no se resuelve favorablemente en lo que a movilidad geográfica se refiere.

Estamos habituados a ver cómo los conglomerados empresariales aprovechan su estructura societaria y económica para presentar las cuentas de resultados con los mejores datos posibles para los accionistas. De esta manera, a veces se suman las facturaciones de las distintas compañías que forman el grupo para presentar una gran cifra atractiva, aunque luego se desglosen las cifras de las diferentes empresas en algún punto de la memoria y las cuentas de resultados.