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Cuidado con la jurisprudencia en los despidos

jurisprudencia en despidos 

Según datos del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) durante el primer trimestre de 2019 se presentaron 29.511 demandas por despido ante los Juzgados de lo Social, lo que supuso un incremento del 7% respecto al mismo periodo del año anterior y la cifra más alta alcanzada en los últimos cinco años.

La importancia de negociar bien los acuerdos

llegar a un acuerdo “El parón en la industria dispara los despidos por ERE un 77%” (El País); “Los bancos acumulan casi 60.000 despidos en 2019 y el gigante alemán Commerzbank prepara la nueva ola de recortes” (Business Insider); “Las demandas por despido crecen un 23,2% en Aragón en el segundo trimestre” (Heraldo de Aragón) … basta con bucear un poco por internet para encontrar titulares a diario sobre despidos, EREs y recortes.

El acoso sexual fuera del trabajo no es motivo de despido

acoso laboral

En pleno debate social y electoral sobre el acoso sexual, nos ha llamado la atención una resolución relacionada con el acoso sexual en el trabajo. La sala social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha dictado una sentencia que dará mucho que hablar: el acoso sexual cuando se produce fuera del ámbito, centro y tiempo de trabajo no es motivo de despido.

Solicitar despido nulo tras una excedencia voluntaria

despido tras excedencia

Según datos del INE durante 2018 se crearon más de 31.000 empresas y se disolvieron 22.338 empresas. Casi 2.500 de ellas lo hicieron por una operación de fusión. Un proceso que como ya hemos comentado en otros posts del blog, también tiene implicaciones legales desde el punto de vista laboral y los derechos adquiridos por los trabajadores.

En esta ocasión, la disolución de empresas también tiene consecuencias laborales.

A vueltas con el uso privado de los bienes y recursos de la empresa

usar recursos empresa


La tecnología está cambiando los hábitos y la forma en la que trabajamos. Para bien o para mal herramientas como el email, el móvil, las tablets… son facilitadores de nuestro trabajo. No obstante, el empresario debe dejar muy clara cuál es la directriz de la compañía en torno al uso particular o privado de los recursos de la empresa. En especial en lo que se refiere a los límites del empresario para supervisar su correcta utilización por los trabajadores en la ejecución de la prestación laboral, de manera que no se vulneren los derechos de los empleados. 

No es lo mismo despido por enfermedad que por discapacidad

enfermedad 

Nos hacemos eco de una sentencia importante en tanto que ahonda en la distinción entre enfermedad y discapacidad. El despido de un trabajador por razón de su discapacidad es cuestión distinta al despido por razón de enfermedad por lo que conviene distinguir bien ambos conceptos -enfermedad y discapacidad- ya que el marco jurídico protector es distinto.

Donde dije Diego… prevalece el Diego

despido

Los despidos y los expedientes de regulación de empleo (ERE) han sido dos compañeros habituales de las empresas durante estos últimos años. Si bien es cierto que desde los máximos del año 2012 (más de 483.000) el número de ERE ha ido decreciendo hasta los pocos más de 46.000 del año pasado.

Uno de los asuntos más complicados de la aplicación de estos mecanismos de regulación laboral son los acuerdos con trabajadores y sindicatos. 

¿Despedir a un empleado por uso privado del ordenador y el móvil de empresa?

uso movil y portatil de empresa

El eterno dilema entre el límite del derecho a la privacidad e intimidad del empleado y el espionaje por parte de la empresa del uso que el empleado hace de los recursos informáticos (móvil, ordenador, email…) de la compañía vuelve a estar en el punto de mira tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en la que concluye que no cabe despedir al trabajador por el uso personal del ordenador y el móvil de la empresa si antes no se ha prohibido.

Teléfono

91 435 62 53

Fax

91 431 22 81

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