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Un falso becario que puede salir muy caro

Un falso becario que puede salir muy caro


Estamos acostumbrados a leer en redes sociales ejemplos de personas que fueron a una entrevista de trabajo y denuncian las denigrantes condiciones económicas que les ofrecen. Sin embargo, no siempre el candidato puede desestimar un empleo y, en ocasiones, las empresas abusan de esa situación y aprovechan los resortes legales para contratar talento bajo el disfraz de contratos de aprendizaje o el caso reciente de personal sanitario que denunció llevar 20 años con contratos temporales.

No hay dos sin tres… ni cuatro, cinco…

fichar con huella digital

La obligación de fichar y sus desconcertantes efectos sobre empresarios y trabajadores vienen siendo tema habitual de comentario en el blog. Si hace unas semanas aludíamos a la nulidad del despido de una mujer que denunció horas extras, en esta ocasión nos referiremos a otro de los quebraderos de cabeza con el que han tenido que lidiar los empresarios: las herramientas o sistemas para garantizar ese control efectivo.

Un bebé con pan bajo el brazo

bebe con pan bajo el brazo

Las dificultades de conciliación familiar son una constante en el ámbito empresarial, donde durante mucho tiempo las métricas de “calentar silla” han prevalecido por encima de las métricas de rendimiento y objetivos conseguidos.

El auge de las nuevas tecnologías que han permitido la movilización del trabajador demostrando que es posible seguir rindiendo igual o mejor más allá de la presencia en el puesto de trabajo junto a las “exigencias” de una nueva generación de empleados que, más allá del salario, busca otros beneficios intangibles (buen ambiente de trabajo, compañerismo…) y de retribución flexible, está cambiando las relaciones empresariales para fomentar esa conciliación.

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