Llevamos ya varios meses en el blog hablando de las horas extras y las dudas legales que nos surgían en marzo antes de la precipitada entrada en vigor del REAL DECRETO-LEY  del 8 de marzo de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Según estimaciones de UGT, el control de horarios ha hecho que bajen las horas extra, sobre todo las remuneradas, y han caído un 19% en el segundo trimestre del año.