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¿Puede mi empresa denegarme un puente u obligarme a trabajar en festivo?

despido por teletrabajo

A raíz del puente de diciembre y con la cercanía de los festivos de Navidad surgen algunas dudas legales en el ámbito laboral: ¿puede mi empresa denegarme un puente u obligarme a trabajar un festivo? Según el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos al año que tendrán carácter retribuido y no serán recuperables.

A vueltas con los despidos y la incapacidad temporal

incapacidad temporal 


La incapacidad temporal y los despidos asociados a las bajas frecuentes del empleado por enfermedad son motivo recurrente de discusión en el ámbito laboral y judicial. Así, según el último informe de la Asociación de Mutuas (AMAT), en 2020 se han producido 4.715.203 procesos de baja médica por contingencias comunes, un 20,97% menos que en 2019, mientras que la población media protegida disminuyó un 2,42%. Por el contrario, el gasto en prestaciones económicas aumentó un 14,09%, hasta superar los 9.600 millones de euros.

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