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No es lo mismo despido por enfermedad que por discapacidad

enfermedad 

Nos hacemos eco de una sentencia importante en tanto que ahonda en la distinción entre enfermedad y discapacidad. El despido de un trabajador por razón de su discapacidad es cuestión distinta al despido por razón de enfermedad por lo que conviene distinguir bien ambos conceptos -enfermedad y discapacidad- ya que el marco jurídico protector es distinto.

Los líos legales de la Navidad

cesta de navidad

Ya hablamos en un post anterior sobre la cesta de Navidad a raíz de la fusión de una empresa y en la que los trabajadores de la empresa adquirida manifestaron que el obsequio Navideño era parte de las obligaciones que debía asumir la nueva empresa propietaria.

Y es que la celebración de la Navidad también puede traer consecuencias legales prácticamente con cualquier detalle: discriminar a la hora de invitar a las celebraciones o entregar gratificaciones; que el comentario jocoso sobre el jefe sobrepase el límite y llegue al insulto y acabe en despido; la cesta de Navidad que ya no se entrega; la duda legal de si se puede pedir una baja por un accidente sufrido al ir a la comida de navidad…

La valoración de existencias de cara al impuesto de sociedades

sentencia

A punto de finalizar el año y con la campaña de Navidad de por medio, muchos comercios estarán pendientes de sus stocks, de sus reservas, y el valor y depreciación de sus existencias de cara a la justificación y su contabilidad en el Impuesto de Sociedades.

Atención a las herencias que dejan las fusiones y adquisiciones

liberbank

Según datos de Transactional Track Record, en los tres primeros trimestres del año se han realizado en España un total de 1.635 operaciones de fusiones y adquisiciones por un importe total agregado de 70.022 millones de euros. Sólo en el tercer trimestre se llevaron a cabo casi 500 operaciones, lo que representa un 51,87% más de actividad respecto al mismo periodo del año anterior.

Cuidado con disfrutar demasiado la baja paternal

baja paternidad

 

La duración y extensión de los permisos de paternidad y maternidad son un tema habitual en los debates presupuestarios de los partidos políticos. El reciente acuerdo entre Podemos y PSOE para sacar adelante los presupuesto de 2019 prevé un permiso de paternidad de nueve semanas en 2019, de 13 en 2020 y hasta 16 semanas en 2021.

Si bien es cierto que parece que la medida está pensada para los trabajadores de la Administración Pública es probable que la iniciativa se intente llevar al sector privado. 

Una dudosa morosidad que le reporta 10.000 euros

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Este año los temas de protección de datos están a la orden en día con la entrada en vigor de la GDPR. Quizás de tanto leer este asunto en los medios el ciudadano ha empezado a entender la importancia de velar por sus datos personales y, sobre todo, a ser conscientes del valor que tienen ciertos datos.

Querer presentar una solicitud no acredita su presentación

presentar documentos

El día a día de la gestión de nuestros negocios hace que, en muchas ocasiones, no dispongamos de tiempo eficiente para realizar trámites y gestiones. Las notas de tareas pendientes y de “quiero hacer” no sirven de nada cuando hay que cumplir con los plazos y obligaciones laborales y fiscales.

Nuevas medidas contra la evasión fiscal internacional

evasion internacional

 

La lucha fiscal contra las grandes multinacionales y sus complejas estructuras y entramados para eludir o reducir las cargas fiscales allá donde operan ha dado un nuevo giro este mes de julio con la aprobación por parte del Consejo de Ministros de un acuerdo por el que se aprueba la firma "ad referéndum" del Convenio multilateral para aplicar las medidas relacionadas con los tratados fiscales para prevenir la erosión de las bases imponibles y el traslado de beneficios.

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