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El reconocimiento médico ¿es gratis o es trabajo?

medico

Hace tiempo comentábamos en el blog una sentencia que se pronunciaba sobre si jugar al fútbol, en la típica liguilla de compañeros de oficina debía considerarse como tiempo de trabajo o de ocio. En esta ocasión, nos hacemos eco de una sentencia de marzo de 2020 de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que recoge la editorial CEF en Laboral Social, sobre si los reconocimientos médicos, que nunca han de suponer un coste para el trabajador, deben computar como tiempo de trabajo o no.

 

A vueltas con el permiso de paternidad

baja paternidad

El permiso de paternidad fue uno de los grandes temas de negociación entre PSOE y Podemos para formar Gobierno. Y es uno de los temas habituales de dudas y conflictos en el ámbito del derecho laboral. Pero resulta que, en esa constante búsqueda de la igualdad y la conciliación familiar, podría darse la paradoja de que el padre llegara a disfrutar más días de baja por nacimiento de un hijo que la propia madre biológica de la criatura.

Comunicar un ERTE por email es válido

Comunicar un ERTE por email 
Comunicar un despido nunca es fácil. Y hacerlo de forma masiva y en un contexto socioeconómico y sanitario tan negativo como lo han sido los meses de confinamiento, es más difícil aún. Y eso obviando las limitaciones y dudas legales en torno a los ERTEs y la acumulación de papeleo y saturación de las oficinas del SEPE.

Un falso becario que puede salir muy caro

Un falso becario que puede salir muy caro


Estamos acostumbrados a leer en redes sociales ejemplos de personas que fueron a una entrevista de trabajo y denuncian las denigrantes condiciones económicas que les ofrecen. Sin embargo, no siempre el candidato puede desestimar un empleo y, en ocasiones, las empresas abusan de esa situación y aprovechan los resortes legales para contratar talento bajo el disfraz de contratos de aprendizaje o el caso reciente de personal sanitario que denunció llevar 20 años con contratos temporales.

Las retribuciones de los administradores no son deducibles si el cargo es gratuito

retribuciones de los administradores 

El Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) vuelve a poner sobre la mesa las dudas en torno a la retribución por parte de una empresa a sus administradores mercantiles en una reciente sentencia que reafirma el criterio mantenido hasta ahora de que las retribuciones de los administradores no son deducibles si el cargo es gratuito.

La indemnización por despido improcedente tributa si no pasa por el SMAC

indemnizar por despido improcedente 

Hacienda vuelve a pronunciarse sobre una duda habitual y reitera, para zanjar cualquier duda, que como ya ha venido determinando en diversas consultas vinculantes anteriores, en caso de despido improcedente, para que la indemnización esté exenta de tributación hay que pasar obligatoriamente por el SMAC o por el órgano equivalente en cada comunidad autónoma y que éste reconozca la improcedencia del despido.

La inseguridad jurídica que nos dejan los ERTEs

vacio legal ERTEs 

Anunciados en marzo dentro del paquete de medidas orientadas a ayudar a las empresas a subsistir durante la crisis económica del COVID-19, lo cierto es que, tres meses después, quienes estamos a pie de calle lidiando con la burocracia y el papeleo seguimos encontrando trabas burocráticas, muchas dudas (incluso desde las instituciones se desconoce la respuesta a cómo proceder ante determinadas situaciones y casuísticas de las empresas), pero, sobre todo, mucha incertidumbre e inseguridad jurídica para las empresas, los trabajadores y los propios asesores que a unos y otros prestamos servicios.

El fraude debe probarse

fraude en las bajas medicas 

“He engañado a todos durante tanto tiempo que creí que jamás me descubrirían”, se defendía el Mago de Oz cuando Dorothy descubre que todo es una farsa y no tiene poderes. Algo similar ocurre con el tema de las bajas médicas fingidas que pueden ser motivo de fraude. Sobre todo, porque para las pymes, el hacer frente al pago de una baja fingida supone un perjuicio para el desarrollo y supervivencia de la empresa, porque las bajas no se suelen cubrir y el trabajo simplemente se reparte entre los demás, o se deja de hacer.

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