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¿Puede mi empresa denegarme un puente u obligarme a trabajar en festivo?

despido por teletrabajo

A raíz del puente de diciembre y con la cercanía de los festivos de Navidad surgen algunas dudas legales en el ámbito laboral: ¿puede mi empresa denegarme un puente u obligarme a trabajar un festivo? Según el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos al año que tendrán carácter retribuido y no serán recuperables.

España se compromete a mejorar el teletrabajo

mejorar el teletrabajo 

La esperada Ley del Teletrabajo de septiembre de 2020 no terminó de convencer ni a los trabajadores, ni a los empresarios, ni a los asesores laborales. Sobre todo, porque el Real Decreto no fijaba criterios ni parámetros y todo quedaba a expensas del acuerdo entre las partes o la negociación colectiva por lo que habrá que esperar tiempo para saber si estas cuestiones se fijan por los agentes sociales o, como ocurre con muchas cuestiones laborales, corresponderá a los juzgados esclarecer las dudas ante la ausencia de una regulación específica. Pero ahora, España se compromete a mejorar el teletrabajo.

Las desconexiones de luz durante el teletrabajo son trabajo

trabajar desde casa

Según datos del Adecco Group Institute, 2,86 millones de españoles teletrabajan desde su domicilio en estos momentos, lo que supone un incremento de 1,2 millones de personas respecto al año pasado con el inicio de la pandemia. Esta cifra, es un récord en España y supone un incremento de un 74,2% con respecto a los registros prepandemia, aunque se sitúa lejos de los porcentajes de teletrabajadores que hay en otros países de nuestro entorno.

La pandemia no es excusa para imponer unilateralmente la jornada continuada

jornada continua 

La acelerada transformación digital de los negocios a la que nos ha obligado la pandemia ha supuesto también todo un aluvión de dudas legales laborales en lo que tiene que ver con el teletrabajo. Muchas de ellas se han quedado sin resolver en la aireada Ley del Teletrabajo, que ha tenido mucho titular mediático, pero ha dejado muchas dudas por resolver, desaprovechando una oportunidad buena para legislar acorde a los tiempos digitales que corren.

Una ley de Teletrabajo corta y que deja numerosas dudas

Una ley de Teletrabajo corta y con dudas 

Desafortunadamente no será la primera vez ni la última. Como ya hemos ido viendo en los urgentes y politizados Reales Decretos de los últimos meses, el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia no llega a adentrarse en la regulación de las numerosas dudas asociadas con el teletrabajo y que quedan al acuerdo y negociación entre las partes y los agentes sociales.

 
El presidente estadounidense Woodrow Wilson decía que “todas las cosas le llegan al que espera, siempre que sepa lo que está esperando”. El problema es que muchos autónomos y pymes habían puesto meridianas esperanzas en el ruido que se estaba haciendo desde el Gobierno en torno a la regulación del trabajo y, como nos tiene acostumbrados, nos ha dejado con muchas dudas legales.

Un breve repaso a las novedades de la nueva ley de autónomos

novedades autonomos

Como ocurre con todo gran tema de interés social, no hemos dejado de leer titulares y noticias de todo tipo en relación a la nueva ley de autónomos, cuyo texto normativo se aprobó hace unas semanas por la Comisión de Empleo.

Como en RB Ruiz-Beato Abogados siempre nos gusta hacer de lo complejo algo sencillo, hemos pensado que sería bueno publicar en el blog los diez titulares que nos deja la nueva ley de autónomos.

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